您现在阅读的是由—《》第12章
    童越大学毕业后没有继续深造而是选择了直接工作，在当时不少老师为之感到可惜。不过童越在校成绩优越，不少大公司抛出了橄榄枝，就在众人好奇童越去向的时候，他却选择了投简历到嘉星集团。
    嘉星的名气在全国数一数二，出了名的难进。公司每年收到的简历不计可数，以至于嘉星制定了一套变态的选拔方式。第一步系统数据筛选，自动将不是重点大学的毕业生剔除，给出的理由就是非名校生不配。第二步就是随机抽掉一半的人，所谓的不幸运的人嘉星不要，怕晦气。之后还要经过一次笔试和一次面试，重重考验通过后才有资格入职到嘉星。这一系列的繁琐流程结束，最后留下的人所剩无几，能从嘉星人才选拔中脱颖而出的一个个都是精英中的精英。
    童越选择的路应了那句话，明知山有虎，偏向虎山行。然而童越也非等闲之辈，一路过五关斩六将，进入了最终的面试环节。
    经过层层筛选，应聘财务部专员包括童越在内只剩下四个人。面试采取群面模式，四人并排而坐，对面则坐着嘉星的领导。
    一份标题为嘉星集团的季度报表发到几人手中，限定半小时让面试者审阅。时间一到，其中以一个面试官便开口问道：“各位看完之后，有什么问题吗？”
    第一个人摇摇头：“我觉得报表上的数据没什么问题。”
    第二个人接着说：“我不同意她的观点，我觉得这份报表个别数据有异常。”


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