“好的接下来该解决，员工们最关心的事情了，那就是在内部进行药费报销。”
    “那么就在同类医疗公司内，将自己员工的报销待遇，提高15%即可，可别小看这个数据，乘以很大的基数，将是一串很浮夸的数字，而这些数字都是由公司承担的。”
    作为一个市值只有五亿的企业，这笔数字可不算一笔小数目，看起来是十分仁慈的，只不过齐天可不会这么想，这些他当成是医院的硬实力，作为员工安身立命的基石，这股硬干风，一旦员工习惯了以后，就不会再跳到其他公司了，算是一种聪明的策略了。
    “嘿嘿嘿，在别人看来，可能是傻，其实不是这个样子的，在我看来的话，其实是一种聪明的表现，一旦员工养成习惯的话，那会就养成这个行为，一旦脱离的话，虽说短期内感觉到非常轻松了，可是再换其他工作的时候，并不会感觉有多么快乐，”
    “到时候呀就会明白，自己的公司会有多好，之前的工作多么轻松了，只不过内部都有相关的规则，一旦离职了之后，这样的人就永不录用了，除非是我自己找回来的人，不过几率的话，就非常的低了，当然了这种模式的弊端，就是相关的压榨，加上廉洁部的辅助，将会是一种很好的事情。”
    另外的对于员工，多一些关心，多一些吃饭上的补贴，另外在任务目标上面，取消那个低绩效限制，就会减少很多的矛盾了。
    “我听说有一些大医院，实行325制度，这是一种十分不理智的行为，说到底保住

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