酬，你干的活比别的公司多，事情多也就算了，管理制度刻板僵硬，员工感受不到温暖，终究会出大乱子的，有本事的人，从来不在乎在哪里吃饭，只在乎哪里享受的待遇高，另外普通的员工，追求工作的尊严，其实对他们来说，赚的钱差不多就行，只要面子能过得去就好，所以要避免这个事情。
    “解决这个问题的最好办法，那就是建设员工温暖站和关爱站，一方面进行专业的心理疏导，另一方面这个部门，拥有调节的权力，可以调员工来这里缓解一段时间，如果哪个部门不服，直接扣除负责人一个月工资，但是调节的次数有限，每个月只允许一次，必须得到自己的许可，为此我会经常去那个地方，并且手机24小时接听，如此真就再好不过了。”
    齐天觉得这样的话，会现实一点，与此同时也会方便一点，时间长了以后，就会有员工习惯这种制度了，在这个制度下，只要操作不瞎糊搞，一定会有所起色的，可以推动员工的积极性，有了积极性正确发挥到业务上，那么随之而来的就是，各项业绩的提高，业绩量高了之后，企业就能够自己养活自己，照这样发展下去的话，一切就步入正规了。
    “有了这样盈利的保证和收入，那么接下来的业务，就便于发展，也方便继续下去了，时间长了以后，赚钱的点只会越来越多，因为医疗机械只会增加，并不会减少，而这样下去的话，医疗收入会稳步的提高，而后招收的医生，能力是越来越高，支出也会越来越大，但是营收是完全能够回转的，如此就再好不过

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