这种成功刚开始不明显，时间久了之后，就会发生翻天覆地的变化，而用人用对了以后，就非常的省心了，知道这些人平时在想什么，又在做什么，这是特别重要的，中期会特别的省心，尤其是这些人在大范围内，都将成为自己的扛把子，换句话说这些人在过去呀，那都是骨鲠之臣了，好好干好好弄，将来会有自己所要的东西，这是难以避免的。”
    齐天想到了这一层，立即在员工内部，搜寻合适的人，无论是从经验、工作能力、威望各方面开始着手，以及对医院的热爱，以及对公司的激情，这些都可以成为片区扛把子的资格，谁的综合数值最高，那么谁就有可能，迅速成为新一届的大区干部，换句话也可以叫做大区经理。
    他心想：“恩，北区人口众多，特别的复杂，各种人口的成分组成，非常的难弄，需要一个压得住的，南区都是年轻人，时尚潮流风格追求的较多，应该注重这个口味的人群，西区老龄化人口比较多，其实也是医院的一个热门人群，但是事情比较多，赚钱比较少，义务可能要承担多一些，至于东区的人口，幼儿较多一些，那里都是年轻夫妻带孩子，各种托教所、幼儿机构众多，因此其实也是容易生病的群体，对于这个区域，要求也十分明显，那就是要有耐心、细心，说话要好听一些，因为面对的都是心疼孩子的父母。”
    “各种大区所需要的人，其实已经出来了，基本上要照本宣科、按图索骥，寻找这样合适的人才，只有如此最终才能够让王县的村医室，开始深深的扎根，那样十

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