里默念的年终奖会毫无悬念的发放给大家”
    听着吴浩这样一说，一阵阵愉悦的笑声传了出来，紧绷的心情慢慢平复下来的。
    “我从我父亲那里接管浩为已经有快一年的时间了，这期间里有欢乐也有痛苦。但是我很感谢你们在座各位的扶持与帮助。与浩为的不离不弃。从九几年到现在，十几个年头。我父亲也为这个公司操碎了心，你们也为这个公司付出了你们的青春时间。现在在座的各位都比我年长，有资历。浩为的成绩与你们也是分不开的”。
    两边的厂长们都在认真的听着吴浩的夸夸其谈。举手投足间都是那么的有风范。
    “从我开始进入到公司，就开始听到一些消息，什么小老板主管大权，国外的模式运用到本土的纺织企业就是死翘。实际经验没有掌握够，学的再多，学位再高，来到这里也是纸上谈兵”吴浩一边说着一边观察着两边。厂长们都很无趣的低下头。
    “固有的模式我是不会改变，但是一些销售渠道还是要试着打通。如果一个企业守着固有的模式不去创新，不去试着找多家合作，几年后，就不是大家坐在这宽敞的办公室里悠闲自在的样子。企业会倒闭，你们面对的是二次择业，虽然我这个问题有些可怕，但是固有的这样下去，将来的我们都没有饭吃”。
    “16年我的计划就是，在原有的客户，美国的的一些棒球帽，曲棍球帽，的订单持续着做下去。销售部已经在开发多个款式，样品已经寄到客人那里，一经核可。马上进入投产模式。在我

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