离开了吗？”
    “是这样的。”
    “既然如此，就召集所有车间主任以上的员工大家一起吃一顿饭。”
    王腾知道华夏人喜欢在餐桌上解决所有问题，他作为企业老总也要同高层员工之间打好交道。彻底的甩手掌柜是不可能的。
    不得不说这餐在公司食堂的员工饭吃得还算满意。
    敬酒之余，王腾也了解了一些高层员工的想法。
    “扬江重工能有今天，离不开诸位同僚的协力，我王腾在这里向大家辛苦工作表示感谢。……”
    长篇大论一番之后，王腾心底也明白过来，为何那些领导都喜欢大讲特讲。
    不是这种讲话枯燥，而是你不说清楚，不讲明白，下面的人就会有别的小心思。
    王腾这次讲话便划下了一条红线，那就是决不允许做出对不起企业的事情。一旦发现之后，立即卷铺盖走人。
    其实作为来自另外一个世界的王腾也不是很懂企业管理的具体方式。
    但他毕竟利用系统，获得了许多企业管理方面的知识。所以照猫画虎之下，他也理解了像前世所在时空诸如“花威”之类的企业为何要采取高压式的管理策略。
    说起来不怎么好听，但如何调动员工积极性而言，显然这是最好的办法。
    所以王腾觉得需要制定一系列奖惩制度，还有施行末位淘汰制度。
    总结了一番之后，王腾便同扬江重型机械厂的四位高工都分别交谈了一番之后，基本上摸清楚了情

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