不会存在关于保障、晋升和抚恤等相关条款。
    也就是说，水手们明明像士兵一样冒着生命危险赚取薪水，却不仅得不到尊重，还保不住未来。
    在这一点上，德雷克商会于在创立初期就站在了时代的前头。
    洛林虽然没有刻意为水手们提供高于市场水平的报酬，但便是在资金不足的阶段，也没有克扣过承诺的抚恤金。
    而等到赫巴西探险之后，赚取了第一桶金的洛林再不为金钱所困，终于有了能力去实践自己的想法。
    这个想法就是德雷克商会特有的《专业人才雇佣合约》，简称水手长约。
    这份长约是德雷克商会企业文化成型的标志，从根本上拉开了他们与同行在水手就业环境的差距。
    《专业人才雇佣合约》是一套综合性雇佣合同，面对的主要人群是水手，又不仅限于水手。
    其初约五年，除六十镑的高额年薪外，还享有十八个月续薪抚恤和伤残转聘，不予解约的特权。
    除此以外，初约还享有两大特别福利。
    首先，长约水手可以介绍一个成年的家庭成员免试获得一份特殊的家眷合同。
    家眷合同的年薪只有十二镑，但作为陆上岗位，商会会为合同人提供中下水平的食宿，相对固定的上下班时间，每周一天的休假以及服务年限乘三，最高十五日的自由年假。
    这些待遇造就了一个以家庭为重的稳定收入来源，确保长约水手即便身死在外，他的家人在抚恤之余，也可以在商

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