账目也就对得上了。
    兰芝管理的火锅底料加工厂也是如此，火锅底料加工厂刚刚建成，林妙妙一开始管理工人就形成了规模。
    管理模式也和食品加工厂一样，坐到了自己的加工厂，管理透明，工资透明等情况。
    林淼淼这几天真的很忙，在中秋节前后，林淼淼终于忙完了，工厂的车间管理，现在他要做的就是看一看这些管理人员有没有出现问题？
    没过多久食品加工厂的就出现了问题，有些工人对选择出来的车间主管，有些不服气，感觉同样是一个村子的，凭什么他要管着他们。
    林淼淼看着这条生产线闹别扭的村民，于是站在这条生产线，对这些工人说道：“大多数人都觉得他适合做主管，所以我才选择了他。”
    “你们如果觉得她不适合做主管，可以，但是你们能力也要突出一些，如果自己的能力不突出的话，怎么能管理别人呢？”
    这些员工听到了林淼淼的话，一个个点烧的通红，林淼淼笑着对这些员工说道：“不想做主管的员工，不是好员工，咱们的车间主管欢迎竞争，只要你们的能力比你们的主管强，你们就可以成为新的主管。”
    员工听到了林淼淼的话，他们都兴致勃勃地开始努力工作着，林淼淼甚至也看到这些主管比之前更努力的工作了。
    林淼淼知道一个企业，总要有一些竞争的，这些竞争如果不好好利用就会成为恶性竞争。