海棠书屋 > 我的1982

第20章 管理和原则(6/8)
上一页 首页 目录 书架 下一页
压偷奸耍滑的,直接拿钱让他走人。
    把人撵走的时候,要把他之前签署的协议让他看好了,如果出现协议上的问题,将会追究他的法律责任。
    而兢兢业业干活的那个改好的秦保国,不但要给他加工资,更是要直接把他提拔为这些负责打鱼人的头头。
    对于这些年轻人,王波如果有了时间,一定要给这些年轻人讲解打鱼卖鱼的难处,还要告诉他们打鱼用的工具十分珍贵,在江城那边的工厂当中,一个高级工的工资也只有三十八块钱,在这边干活,每天有一块钱的收入,还有一条江鱼不说,打鱼的效益好了,还有大笔的季度奖金和全年奖金。
    在这个没有做满三个月的人,是没有季度奖金和全年奖金的,只有每月的工资三十块钱。
    胡萝卜加大棒子的管理方式,在这个时代最能提现出来一种优越感,基本上是无所不利的。
    三舅王波作为管理者,磨合一段时间以后,只要坐镇当指挥,给下面的这些人指点大方向就可以。
    要培养下面负责小组工作的成员,在遇到问题的时候直接汇报,和王波进行商讨交流以后,王波再做出决定。
    李忠信最终给王波总结归纳了几条,让王波用心去琢磨其中的道理。
    要善于激励鼓励这些新近加入打鱼队伍的人,提高自己的自信心,还要提高这些新人的自信心。
    要接纳人与人之间的差异,有用人所长的心胸,要学会观察下面的这些人,发现这些人身上的闪光点。
  

本章还未完,请点击下一页继续阅读>>>
上一页 首页 目录 加书签 下一页
作者推荐:都市女团大闹诸天影视万界荒诞梦境魔弹战记:玄龙王,神临!末世之执手(末日丧尸 随身空间 超级金手指 修真 种田文)一日为师,终生为夫無涯御天剑圣我在九叔世界做大佬母皇系统之千基变千寄锦书

阅读页设置
背景颜色

默认

淡灰

深绿

橙黄

夜间

字体大小

品书阁 海棠书屋