相互信任和彼此尊敬的气候，使员工较敢于尝试新的想法而不畏惧失败。
    在这个事情上，前提是你得懂行，能够进行指点和帮助。
    同时，要成为这样的一种管理者，也需要扮演模范和教师的角色，以展现对员工的关怀。如果你要求你的研发人员工作有效率的话，你应该相信他们、倾听他们的需求，并让他们像专家一般工作。
    他们最需要的是挑战，他们需要知道整个组织的使命，并且深信不疑;他们需要不断的训练;他们需要看到绩效。
    这些事情呢！都是你在当技术人员时候所能够接触到的，对于之前搞过技术的人来讲，这些人的脾气秉性你都应该掌握的差不多，毕竟你也曾经是这样的一类人。
    可以这样说，相互之间有着很多的了解，对于今后你们在一起生活相处会有很多的帮助，只要是能够抓住重点，你想要从一个技术人员变成一个管理方面的人员并没有想象当中的那么难。
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