等着他处理。
    集团控股公司已经注册了下来，集团大楼也只能等明年了，公司进行了改革，内部结构和职位也需要重新整合，游族手机、游族视频、游族音乐、游族娱乐四家公司全部成为了下属公司。
    办公室内。人员组合和职位调整，还有权利机构，全部放在了桌子上，白可隆觉得，应该启用ceo模式，毕竟是科技公司，陆游任集团董事长，而下属公司以ceo和总裁分职。
    石浩觉得，采用职业经理人模式，上收权利到集团总部，方便管控，每个分公司设立董事长。下属则是总经理，财务、人事、运营三大部门直接归集团总部管理，免得出问题。
    陆游翻看了一下，还是觉得这套模式有些老旧了，开口道：ot分级吧！ot
    在场的人傻眼了，陆总怎么说脏话呢？
    大家面面相觑，不知道怎么接他的话。
    陆游抬起头看着众人道：ot我说，分级吧！ot
    ot陆总，不要说脏话。ot白可隆小声道。
    陆游语了，把两套方案往后一推，开口道：ot分等级，整个集团内部分成十五个等级。工资按等级来划分，同时加绩效考核，普通员工，十五级，小部门主管十四级，以此类推，组成董事会，我出任董事会董事长，兼任执行总裁。ot
    ot如果按照这种模式的话，那总裁可就多了，我估计得有二三十号总裁或者ceo、cto出来。ot
    ot不要担心一个名头嘛，再说了，名头大

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