是，这方面的人才还需要时间去培养，并不是一学就会的。

    昊天特效也是如此过来的，可以说《功夫熊猫》的制作史，也是昊天特效的成长史，4年多了才有这样的成果啊！

    但是，你觉得其他公司或者资本有那个耐心去慢慢培养自己的人才吗？

    肯定是没有的，即便有，拿他也得有人领头培养才行，所以昊天特效无疑成为了最佳也是唯一的挖掘对象了。

    现在，昊天特效面临的问题可是不小。

    “那你现在有什么解决的方法吗？”陈昊皱眉道。

    “我和总公司的投资顾问胡晋，以及法律顾问高凯都联系过了，他们提了两个意见。”常红松说道，“一个是反同行业竞争条款，一个就是加薪给钱留人。”

    陈昊闻言点了点头，反同行业竞争条款，顾名思义，离开了昊天特效，在规定的年限内不能入职同行业公司，别人就是想挖都会觉得鸡肋。

    另一个加薪留人更是简单粗暴，不过效果应该也很显著。

    “我觉得可以双管齐下。”常红松说道，“不过加薪留人我觉得可以变个形式，毕竟其实我们公司的待遇已经不低了，再涨也没必要。

    我觉得如果一个项目成功获利了，那么我们可以从盈利中抽出一定的比例用来奖励这个项目组，这样大家有钱拿，还可以激发积极性，也能让公司在这次事件中不那么被动。

    还有个好处就是以后项目组要想获得奖励，就得拼命干活，而且

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>