而且这上面的只是业务职责，同时还有管理职责；
    参与讨论公司部门级以上组织结构；
    确定下级部门的组织结构；
    当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
    2、培训
    提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
    确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
    当然如果她犯懒，这些事情出了问题肯定是算在她的头上的，所以向挽必须要一个一个过目。
    “总监！”
    “总监好。”
    接连不断的声音的传来，让向挽有些不自在。
    她现在就是在熟悉一下坏境，让个新员工一样，这样突然打招呼还是让她觉得不习惯。
    “恩恩，你们工作吧。”
    过了工作区，两人又去了茶水区。
    “反正就这些布局，下面我带你去办公室吧。”原诗筠指着不远处的办公室说道。
    “等下，你带你我去副总监的办公室一趟。”向挽还是忘不掉副总监孟建华，毕竟在公司工作八年，而且以后应该还有很多交集，于情于理她都应该去看看。
    “你看他干嘛啊？”原诗筠疑惑的问道，语气并不好，向挽能察觉到她并不是很待见这个副总监。
    “走吧。”但是由不得喜欢不喜欢，她没有选择。
    “咚咚咚！”站在办公室门口，原诗筠敲了敲门。

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