各种杂音铺天盖地，喧嚣尘上。
    于小强始终没有正面回应，他觉得耍嘴皮子没用，硬刚靠的是实力。
    没有实力，一切都是空谈。
    所以这段时间他更加注重的是内部管理，尽量挖掘自己公司的潜力，包括人力，技术，产品的质量，销售的渠道，制造的成本。
    但是，那么大一家公司，要做到人人齐心，每个人都对公司抱有必胜的希望，这是不现实的。
    所以当乌云快要遮住天空的时候，总有那么一些人，想的不是怎么样去战胜困难，拨开乌云。
    而是在别的公司的煽动，迷惑，或者说高薪的引诱下，选择了跑路。
    对于这种人，于小强能怎么样呢？
    只要不带走特别的技术，签订商业保密合同，不将公司的机密技术泄露，要走的人，自然是慢走不送。
    但是，就算有保密协定，人家去了另外的公司，为另外的公司服务，在利益的诱惑下，他能不出卖公司的技术和创意吗？
    不太可能。
    所以比起外部的压力，内部的人才流失和人心的不稳定，对于小强和他的公司伤害才是最大的。
    只有于小强，唐婉，杨杰，杨静他们四位最大的股东在一起开会的时候。
    除于小强外，三个人都愤愤不平。
    特别是心直口快的杨静，她重重的拍了一下桌子说：
    “狗日的这些家伙，公司蒸蒸日上的时候，削尖的脑袋往公司里钻，一来就想升职加

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