开会统一了思想，于小强就开始着手设施，派人专项具体负责，成立软件研发部，抽调出专业的软件设计人员，进驻这个部门。
    当然，公司原有的力量不够，还需要招收有实力的高精尖人才，自从公司开张到现在，于小强觉得自己除了缺钱以外，缺的就是高精尖人才。
    所以他才拿出钱去和学院合作，提前进行布局，培养半导体行业的专门人才。
    另外，在自己的公司内部还有一所外人不知道的培训学校，专门培养新招收的，或者是有一定工作经验，比较有发展前途的这些人。
    让他们了解最新的研发方向和科技前缘，打破思想上的壁垒，站在更高的起点上进行研发。
    说来说去都是因为技术，技术只有更好，没有最好，科技只有更高端，没有最高端。
    整个半导体行业的升级换代非常快，摩尔定律每24个月就会换代一次。
    让这个行业变成了强者更强，强者通吃的局面。
    前面的领跑，靠设置的技术壁垒和专利，赚的盆满钵满，吃的通体流油。
    跑在后面的被掉的越来越远，赚钱越来越难，所以陪跑的速度明显越来越慢。
    好在越接近7nm，5nm，甚至到3nm的时候，已经快要达到技术的极限，突破越来越难，需要攻克的尖端技术越来越多，升级换代的时间越来越久。
    这等于跟后面的人提供了一个相应的机会，让大家有接近或者超越的可能，当然前提是要有充足的技术

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