而且说的比真实的会更严重，好让大家更有危机感。
    “于总，有什么方法能救公司你就说吧，只要你一声令下，我们绝对会立即执行，绝不会有半点儿拖延。”
    公司的销售副总首先表了态，接着杨杰也说，“老大，我看这样好不好？让员工们组织自愿加班，提前新产品突破的时间。
    好救公司于水火。”
    “可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。
    你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。
    你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。
    所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。
    留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。
    目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解难题，渡过难关。”
    杨杰表态之后，公司其他部门的领导也跟着表态，愿意回去宣传，让员工们自愿加班，发奋图强，共度难关。
    并且干部主动带头。
    这让于小强感觉到多了一点点希望和欣慰。
    除了研制和生产，销售上，于小强也提出了很多的举措，出了一些新的政策，让公司与代理商之间更加的公平化，合理化，让销售人员能享受到更多的好

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