于小强这段时间特别的劳累，筹备公司开业，采购设备，负责招聘进来的人员进行培训，还要进行考察，制定公司的战略方向，等等等等，累的他天天人仰马翻。
    虽说累点儿，但好歹公司正常开业了，各部门的主要负责人也配齐了，然后有哥哥们的负责人去负责招聘自己部门的员工。
    早回来之后，于小强指定相关人员对新招回来的员工进行岗前系统培训，培训完之后进行分类。
    随时和什么样的岗位就分配他的什么样的岗位去工作。
    这样安排对新招员工的好处是，让他们能尽快适应自己的工作岗位，也能尽快的做出成绩。
    除了公司跟他们定位，他们自己也可以跟自己定位。
    自己选定自己喜欢的，能够胜任的工作岗位。
    为了让公司尽快恢复生产，而且能够盈利。
    除了加大研发部门对新产品，还有新技术的研发，于小强有进了一批比较成熟的设备，进行成熟技术的应用和生产。
    02年的时候，手机还只是老款的功能机，以诺基亚，摩托罗拉为代表，国产手机刚刚起步，而且很多还不是彩屏的，各种品牌也还没有完全确立。
    没有很想的牌子出来，大家都还处在同一个比较无序的研发期，纯粹是照着国外的技术进行仿制，只有少数企业能够自己独立的研发，生产出更好的产品。
    于小强经历过穿越，对后续什么时候出什么样的技术，各种智能手机的研发程序都比较熟。

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