和福利制度。等我把这些内容交给大家以后，我们会以模拟的方式进行考核，模拟就是我从你们们挑人出来扮演客人，被考核的人如果做的不对，视为淘汰，我说的这些词是我的家乡话，如果有不理解的可以现在提出来。”
    宋辞忧说完，竟没有人提问，也不是她不想用这里的称呼代替，只是有一些名词，她也还不知道该如何称呼。
    经过这几天的口口相传，大多数还是都明白了她说的那些没有听过的名词。
    在场的除了何婶，其他人都摇头，宋辞忧注意到何婶的举动，准备结束后再找她聊聊。
    “不明白的也不要紧，培训结束后再说。”
    何婶一听，放下心来。
    其实培训根本不用一个月，一个礼拜就差不多了，剩下的得慢慢学，一口吃不下一个胖一，一下子说多了，他们也记不住。
    实战比理论更重要。
    宋辞忧只是想着后面铺子的布置，设备摆放，打扫那些还是需要一番功夫的，不过这些都是留下来的人的事了。跟淘汰的人无关。
    说道规章制度的时候，宋辞忧把准备好的员工手册拿出来一一的讲，这是她直接在系统兑换的，又重新删删减减，修改句子，誊抄一遍而形成的。
    也不多，那些强调精神境界的东西被她全部删除了。
    宋辞忧把所有规则都念了一遍后，说道：“在我这里工作，这些都是必须遵守的，如果做不到的或者不认同的，想离开的现在可以离开，就不浪费时间了。”

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