你把简历发给我看一下，有合适的今天就约。”
    “哦哦，”林碧茹连连点头，跟在沈跃后面走了出去。
    回到办公室，没几分钟就收到林碧茹发来的文件压缩包，
    沈跃接收后解压，打开看了看，
    市场经理有5个，运营经理有3个，客服最多，有11个，会计5个，出纳6个，培训经理4个。
    一份份点开，仔细看了看，
    还不错，比早上的时候强多了，剔除掉几份以她的眼光确实不好判断的简历，沈跃将剩下的打包发回给她，同时在扣扣上面说道，“发给你的这些全部约面试，打电话的时候按话术要求来，时间段是上午10点到11点，下午2点到4点半，每隔半个小时一个。”
    顿了几秒又发了一条，“记得做好面试邀约记录。”
    林碧茹很快回复消息，“收到，明白。”
    外加一个??。
    沈跃长出一口气，这些人有不少住的地方离这里挺远的，不知道究竟能约到几个。
    算了，反正招聘这种事，向来是尽人事听天命，从来就没个准头的时候，有时候一个毫无经验的新人，偶尔招聘效果还要超过干了七八年的主管，不是能力有多强，就纯粹是运气好而已。
    这就叫神通不敌命数。
    他之前就亲身经历过两个极端例子，一个是上家公司的研发总监岗位，好不容易拐弯抹角从公司同事那里搜来信息，然后根据信息找到电话，聊了将近半个月，人家才同意过来面

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