。
    员工们激情满满，在我的要求下，立马坐下来开始埋头工作。我和苏珍有个约定，那就是员工可以自由选择，到底留不留在梦想科技公司。
    我不明白，苏珍为什么要让高坤带人回去，这么做对她来说并没有什么好处。
    如果她想撕毁条约，那就真的变得麻烦起来。
    我回到办公室里坐好，开始处理沉积下来的工作，如今没有了高坤这位总监，很多工作都堆积到了我身上。
    我本身就是做金融的，这点工作对我而言，倒不是什么难事。
    唯一让我觉得难的，是高坤如果不回来的话，那我该找谁担任金融部的总监？
    我不可能一直管理金融部，毕竟这样不利于公司发展，我需要将更多的时间花在公司的开拓上面，让公司更快的发展起来。
    梦想科技公司，不可能只有金融部，以后还会有科技部和汽车部等等部门。
    唯一能解决困境的方案，就只有两个方法。
    第一种方案，那就是在公司里培养出一名人才，让他接管金融部的管理，成为我新的助手。但是这个时间会比较长，毕竟要想培养出一名管理人才，不是短短几个月就能办到。
    第二种方案，那就是再寻找一名金融领域人才，让他入职到梦想科技公司。但是这个挖墙脚的行为，很可能会被他人诟病，甚至会挖到人品不行的人。
    不管是哪一个方案，都是需要时间去挖掘，不可能马上就能解决负责人的问题。
    想

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