到这些，就要有更好的产品，更合理化的管理制度，以及更优秀的人才。这一切，就是季枫所要思考的。
    制度和人才，这都好说。
    结合制药厂的实际情况，再加上请教那些真正的专家，一定能制定出最为优化的制度，事实上，这并不是什么难事，只要看世界上有多少大公司传承几十上百年依然不露颓败的迹象，就可以看出来，一套合理的制度有多么重要，当然，制定出这样一套制度，也不是什么难以做到的事情。
    至于说人才......
    季枫记得，韩忠曾经说过一句话，让季枫深以为然。
    韩忠说：“华夏大地，什么都缺，唯独不缺人才。”
    华夏地大物博，人杰地灵，要说找到几个人才，那绝对不是什么难事。只不过，往往很多上位者不能合理的将自己的手下放到最为合适的岗位上去，所以这才造成了绝大多数都是庸才的印象。
    每个人都有自己的作用，都是人才，可最关键的，是要看用人者能不能知人善用！
    就比如华夏某餐饮业巨头，原本只是一个地地道道的农民，一天学没有上过，只认识自己的名字，还不会写......可是现在，他却坐拥数百亿身家，强势杀入富豪排行榜。
    当别人采访他，对于管理方面有什么经验可以传授，他也只说了一句话——把合适的人，放到合适的岗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一个巨头的诞生。
    所以说，华夏不缺人才，缺少的是能够

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