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第67章 管理的理念(4/5)
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智慧,为的就是把这旗杆给竖起来。
    但管老师一直不说话,既不说对,也不说错。
    大家的想法交流的差不多了,似乎还是没人说到点子上。
    许安阳这时举手了。
    “这位高个子的同学,你叫许安阳是吧?我有印象,创业大赛的第一名,了不起啊。”
    管超群记得许安阳。
    “说说看,你有什么想法。”
    “首先,把旗杆竖起来,两个人应该足够,并不是什么很难的问题。既然我是军官,接到这项任务,那命令我的两名士兵去完成即可。至于他们怎么把旗杆竖起来,是他们要考虑的问题。我只要竖起来这个结果,不需要知道过程。”
    许安阳回答完,管超群微笑着点了点头,其他学生这才恍然大悟。
    “这位同学的回答呢,不能说正确,因为这种题并没有正确答案,它只是为了发散一下大家的思维。前面同学的回答能看出来,大家还是做题的思维,把它当做数学题、物理题去解答。去考察旗杆的长度、力臂、滑轮受力,这样的想法并没有错。不过呢,许安阳同学是从管理学的角度去解答这个问题。既然他的身份是一名军官,他是领导,有了任务,还是这种简单的任务,就应该交给下面的人自己去完成。不必事无巨细,全权过问,将工作分散给其他人。这也是管理学一个重要的理念……”
    许安阳的回答,懂的人自然懂,其中颇有投机取巧,脑筋急转弯的感觉。
    本身没什么意义,不是你会

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