的经历，他觉得是可以的，反正他那时候上岗，从来都是赶鸭子上架。
    柜员说好跟柜三个月上岗，结果他跟了一个礼拜就被推到窗口，开始和大爷大妈扯皮了。
    客户经理说好要培训一个月，结果一天都没培训，闭着眼睛连内部系统都不会用，就开始放贷。
    后面接各种业务、岗位，都是无人指导，自己摸索，反正眼一闭牙一咬，闷头往前冲，明知会撞的头破血流，还是要爬起来擦干血继续往前，这也造就了许安阳行动力强，说干就干，今天能干不留到明天干的做事风格。
    但听了黄玉的一番话，喝了杯咖啡，许安阳冷静下来想一想，情况不同。
    在银行的时候，他背后有一个庞大的金融系统为他做支撑和背书，给了他足够的空间去野蛮生长，最后能迎着风雨长出强健的枝干。
    可是点我网不同，自己还是个小树苗呢，怎么去给手下的员工遮风避雨提供支持，除了他自己，其他人很容易死在风雨中。
    团队士气旺盛的时候，大家能同心协力，不拿钱都能干的很开心，能拿钱更是赚到了。
    一旦开始新扩张，工作强度必然上升，而且要面的未知领域，别说现在没有新人，到时候把手下这批老人给折磨跑了，可就得不偿失了。
    这不要工资的员工，你可不好找啊。
    “你说的话也有道理，我会认真考虑的，也许慢下来，未尝不是一种策略。”
    许安阳越想越觉得这个思路有道理，因为像速递客这

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>