能够不断壮大，需要很多种方面的相互配和。
    就如同员工生日会、公司年会之类的活动，本质上并不是为了让员工一起庆祝，而是为了增强员工对于公司的归属感一般，是留人的手段之一。
    宗门大典的性质和员工生日会、公司年会一类的事情没有本质的区别。
    唯一不太一样的，大概就是宗门大典的性质更为复杂，除了提升宗门弟子的归属感外，弟子们还需要将自己近些年来修行的成果展现出来。
    一个合格甚至是优秀的弟子，可以很好的衬托出宗门培养手段的优秀，可以展现弟子们对自己潜力的挖掘程度，甚至可以作为一张名片，吸引未来可能存在的更多的弟子的入驻，甚至于，如果出现了无比优秀的门人弟子，还能给其他宗门造成降维打击——
    一方面，过于优秀的弟子会成为别的宗门门主和长老们念叨着的“别人家的孩子”，另一方面，优秀的弟子本身也代表着一种威慑，以修行者为核心所构建起来的宗门，最珍贵的无外乎两样东西，一个是修行资源，一个是人。
    修行资源包括修行的功法、丹药、技巧、经验、灵山福地等多方面的东西
    而人就很简单了，分为可以基本分为五类，根据重要程度，可以分为高管、中层管理者、基层管理者、特殊人才以及普通员工。
    高管就是门主、长老一类人物，他们掌握着宗门的核心竞争力，决定了宗门的上限。
    中层管理者向上对接高层，向下传达任务，那些内外们主管

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