，就职期间搞过大数据开发，后来转做分布式系统数据库，但是这几年，不怎么搞开发了，偏向于管理，因为在前年，他三十二岁的时候终于得了一个大胖小子，生活重心渐渐偏向家庭，从前几乎没有在十点前离开办公室的他，现在晚上八点就回家了。现在可以考虑将其调离第一线，让年轻人接手，本身他的经验也可以用来培养下一代新人。”
    董事长见陈旭对每个员工了解到了这个程度，第一次露出有些惊讶的神情。
    “你像是一个统筹程序，对整个公司进行系统性得管理，或许可以让公司这个大机器以更高的效率运作，但是会不会少了一些人文关怀和怀柔政策。”
    听到这话，陈旭嘿嘿笑道：
    “公司管理层各司其职，您想找一个扮白脸的还不好找吗？”
    陈旭的意思很明显了：我负责把每个人的潜能给挖掘出来，员工关怀这种事情还是让其他人干吧。
    董事长不可置否，问了最后一个问题：
    “你的那个算法我让手底下的工程师研究过，关于这个算法对谷歌的用处，我想听一听你的看法。”
    陈旭便回答：
    “表面上，这个算法可以做自动驾驶，其实内部的数据压缩算法对谷歌的搜索引擎有提升作用，据我估算，如果应用全新的算法重新架构谷歌搜索，全网数据筛选的速度至少能在现有的基础上再提高两成。”
    董事长点点头，又问道：
    “如果我还想再让搜索引擎再快点，你有什么建

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