封君拜相
    一个公司、一个企业，发展到一定规模，要想登上新的台阶，就要打破常规，大力引进人才，为企业输入新鲜血液。这样，整个企业，才会有活力。
    现代用语，可以概括成四个字：人才引进。
    那么，人才引进，说，很简单。
    实行起来，很困难。
    毕竟，人才引进，不只是一句口号，真正的落到实处，这是相当困难。
    当然，引进人才，要有吸引人才的条件。花钱是小事，但，要物有所值。
    而且，还会产生很多的问题：新进的人才，还会和元老产生矛盾。
    引进的人才，掌握的知识量充足，有优越感，看不清那些不懂变革的人；元老，有功劳，还有苦劳，知识欠缺，不求改变，对新人指手画脚不满。
    那么，引进人才和元老，在同一个问题上，就会差生分歧，理念上就会不同。
    共事的话，或多或少，就会产生矛盾。
    这种问题，离我们也不遥远，日常生活中也会经常遇见。
    所以，这就需要最高层，做好调解工作。既不能让元老寒心，觉得自己不中用了；也不能让新进人才，没有用武之地，要给他们提供舞台。
    如果新人没有舞台，引进来也就失去了意义。
    安平君就是赵太后不惜割济东三邑五十七座城池，以重金引进来的人才。
    然，跟着赵惠文王打天下的人，总会有意见。
    好在，赵太后是有

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