最好的办法是拉拢和打压，再找一个人来制衡。
    樗里疾是聪明人，了解这位少年君主的个性，也发现了这位侄儿对自己的态度。以樗里疾的地位和军功，本该很高调的他，选择了低调。
    你低调，我也低调，大家其乐融融，相安无事。
    甘茂有平蜀乱之功，又忠君，还是秦武王一手提拔。必须重用。
    对于张仪、魏章等魏籍又有军功朝臣，为了秦国的安定，只能打压、驱逐。
    可，秦武王应该怎样做呢？
    一个企业要进一步发展，就要注入新鲜血液。可，有些没用的老员工，就会成为阻碍。
    那么，该怎么办呢？
    简单点两个字：裁员。
    说，很简单。
    但，怎么裁？如何裁？这是一门很深的学问。
    既要保证企业的利益，也要照顾老同志的情绪。
    毕竟，这些老同志也为企业做出了贡献。
    直接说你老了，不中用呢？这太伤自尊，还不近人情。
    于是，就用了一套标准，来考核。
    过关的留下，不过关的，只能走人。
    你没有达到考核标准，就怪不了别人。
    秦武王也用了一个考核的标准，先以选国相为由，试探朝臣的态度，顺便摸一下底。
    这次选举，呼声最高的有三个人：樗里疾、张仪、甘茂（黑马）。
    樗里疾是秦武王叔父，又有战功，还得宗室支持。
 

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