有比例，约为20。总价值也是接近15亿。如果把我们和徐小姐的比例，配合起来，那么，老东家已经丧失了45订单能力，和约为45亿价值的订单总量。我想着对他们中国区，应该是致命打击！”
    李军接下来继续汇报：“诸君，我是负责第三块这里的转移业务。我们按照计划。完成了100的转移计划，而且还附带了得商管集团旗下的，老东家额外的5订单。我们的总金额在4亿左右。如果外加最后的附加5订单。那么我们现在拥有总价是5亿元。诸位，我们组拿下的都是老东家心头肉一级的，重点单子。”
    我听完核算一下：“那么其余几个组，报上来的数字来看，老东家中国区这边，已经基本处于频死状态？是吗？那么我们如何验证？各位主管所汇报的情况？首先，我们都知道开公司必须要赚钱的。这是不二原则，法则。我们都不是慈善机构。所以，如果诸君的数字与实际情况吻合。那么大家想想，作为中国区拥有，接近180人的庞大销售团队的，老东家！他们会做第一个反应，是什么？”
    徐倩倩想了想：“裁员！只有裁员，他们才能止损！不这样如此庞大的销售团队。面对急速萎缩的订单数量，价值体系。是根本吃不消的”
    我一伸手指着徐倩倩：“对！徐小姐说的非常对！所以，我笃定他们应该现在已经开始，大批量或者说分批次裁员！所以呀，接下啦验证的就是我们人事部门的收容计划！”
    张园园这是我们的新来的人事部长。原有的被调到南美去

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