，不过是美式的不是粒粒橙。朝着我说道：“王，你今后是可以独自上二楼来汇报的，这一点很重要”。我举着茶水杯回应：“这还要感谢社长和前辈们，大力栽培！”他们太不了解中国文化了，我们大中国文化那是源远流长的，我们在公开场合，说的一般都是口是心非。特别是在酒桌上。我们是吃饱喝足不认账的。这个他们还真信吗？
    社长低声告诉我，他对一层部门不是很满意，业绩总是难以提高，一层主管，科长能力没有达到他的要求。很可能以后要撤换掉。也许是知道了我有亲属在日本，还是日本国籍。他们等于把我看做半个自己人。日本是岛国文化与台湾岛屿文化很接近。他们不会轻易相信外来任何人，他们最信任只有他们自己。这一点跟我们有巨大反差。我们中国人习惯是“外来的和尚比你会念经”。你不信倒退5年前你去问问看？
    我听到这些没有回答，假如主管和科长都是日本籍员工，我会毫不客气的，给他们借助这个机会，多多点上一群眼药水。可惜，我们都是中国人。不可愿意踩着自己人的脑袋往上爬！这不是什么装！这是我的原则。但是，事情远没我想的那么简单。所谓“人无害虎心，虎却伤人意”就是这个道理
    聚餐以后，我第二天正式接到“委任状”，听着是不是很“光头？”的确，日本公司内颁布职位，都是要给委任状的。很重视，很传统。叫你觉得他给的不仅仅是一份薪水，一个指望。还是一个职位。而是一份担当的责任。这就是他们企业文化的聪明之处。
 

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