别以为高管找不到工作，跑去送外卖是件天方夜谭的事情。
    实际上，这种事情并不少见。
    尤其是大集团的高管。
    因为大集团事务多，所以很多员工包括一些高管在内，都和螺丝钉一样。
    在长期的工作中，只通晓很窄的领域了。
    所以当公司破产时，这部分人往往很难很难才能找到合适的工作。
    比如说诺基压手机，因为没有跟上智能机时代的潮流，只能黯然收缩，放弃手机行业。
    关闭了全球的绝大部分分公司。
    而那些在诺基压待了十多二十年的高管们，倒霉的发现，自己失业后，压根找不到工作了。
    因为他们的熟悉的是功能机的相关领域。
    智能机的领域，从供应链到研发，他们统统不熟悉。
    除了负责销售渠道的还能重新找到工作，剩下的人都面临必须改行的窘境。
    问题是有些人年纪已经很大了，改行非常困难。
    就算愿意改行，这么大年纪也不好找工作。
    无奈只能跑去送快递或者外卖。
    诺基压的衰败史，可是个经典案例。
    在场的高管们全部都在培训中学习过，他们可不想落得同样的境地。
    尹天自然明白高管们的大概想法。
    他用坚定的眼神，沉稳的语气，不容置疑的道：“大家放心吧，虽然处境很困难，但是我们一定能渡过这个危机的，只要大家认真工作。”

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