先给分公司的领导层们打打预防针，承诺提高他们将来的待遇，和给他们升职空间。
    增加别人挖墙脚的难度和成本。
    然后，在做出第二手准备，那就是向市场宣布，天子集团要搞干部年轻化，让更多年轻人走上领导岗位。
    这样万一发生分公司领导层离职潮，也能解释为这是公司的决策，早已经准备好，能缓和市场上对于天子集团的怀疑，稳定股价。
    时不我待，孙家随时会动手，所以一讨论出结果，尹天立刻开始行动，按照计划行事。
    他回到办公室，开始一一给天子集团在神州各地的分公司领导层们打电话交流。
    安抚他们，承诺提高待遇和给升职空间。
    尹天平时可是个大忙人。
    分公司的事情一般也用不着他管，分公司的领导层们在分公司是老总，但在总部，多得是职位权责比他们高的人。
    因此他们很少有能和尹天当面交流的机会。
    所以接到这个电话，分公司的领导层们，可以说是受宠若惊，连连感谢尹天，并且向尹天保证会好好工作，不辜负尹天对他们的厚爱和信任。
    尹天自然是表示赞许。
    每个分公司的领导层，尹天都要交谈约半个小时。
    所以接下来的上班时间，尹天什么都没干，光打电话了。
    到晚上九点，打完最后一个电话之后，尹天的嗓子已经彻底沙哑了，感觉火辣辣的。
    他可是连着说了差不多十小时话

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