所实在是很边缘化，她根本接触不到这些核心业务，其实她的商事法律学的相当不错，自信也能处理好这类法律纠纷，只是每次一有合伙人选团队成员，宁婉的简历送上去，然后就没有然后了……
    一开始她还能给自己打气，像自己这种刚毕业的法学生，老板选人时候看什么？当然看学校出身啊，自己一个二流法学院毕业的，都没有经验的情况下，是个人当然都选名校的了！不过好事不怕晚，自己先好好努力攒几年工作经验，有了经验的加持，一定就能补足自己非名校的瑕疵了。
    正元律所每年会招聘一批应届生，这些应届生一开始都会进入一个talent pool——人才池。
    在这个人才池里度过半年到两年不等的时间，在此期间，一旦有哪个合伙人的团队出现空缺，就会从人才池里挑选，被挑选走的，以后就有隶属的固定团队了，但没被挑走的，则仍然留在人才池里，供正元所其余律师调度使用，有点类似一个全所的助理律师的角色，什么活儿都干，没有专精的方向，哪个团队哪个案子临时缺人了，就调派过去临时搭把手。
    宁婉在这个人才池里待了两年，向每个合伙人都递了简历，但从来没有被选上，拒绝的说辞也很委婉——在相关领域的工作经验不够。
    可是这能够吗？在这个人才池里，根本接触不到专业程度高的大案，根本没有办法拥有漂亮的履历，完全是一个恶性循环。
    当然，这期间也不是没有合伙人愿意接纳宁婉，如邵丽丽所言，金建

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