层的训练尖子，后因代表
    特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩，被保送军校，然后分进了团训练科工作。但实际上，一分到团部训练科，才算是真正毁了史参谋。
    训练科表面上是主抓全团的训练实施，但实际上，却相当于个‘行政部门’，没有让史参谋施展的机会。
    史参谋一开始就想握住实权，因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说：小李啊，这次任务很艰巨啊，有什么事情你得多向我请示汇报，有不懂
    的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望，建设一支过得硬让领导放心的示范分队！
    我当然能读懂史参谋话中的潜台词，他无非是想告诉我，他是正主，我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军：史参谋您错了，我们建立示范
    分队，不是让领导放心，而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗，它的意义不是面子工程，不是做给领导看的，
    而是要向特卫团各基层单位，做出表率，做出模板！
    史参谋颇显不悦：废话！基层单位再满意，领导不认可管个屁用？全团几千号官兵一起叫好，不如局团领导一个人叫好管用。
    我懒的再跟他争辩。现在，很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道，什么事情都是要做给领导看，让领导满意。却忽略了自己存在的
    真正价值。这种思想，催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起，让部队在某些方面走上了畸形

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