暖和。我洗了把脸回到警卫班宿舍。
    孙班长坐在床头上，顺手扯下自己的那双臭袜子，冲我一挥：小李，交给你一个光荣而艰巨的任务。
    我忍不住捏住了鼻子：孙班长，你这袜子几天没洗了？
    孙班长一扬手：这都怪你们这些老兵工作不到位，全班这么多士官，没一个有眼力架的？
    警卫班全体老兵都将目光盯向孙班长。其实他的话意已经再明显不过了，在部队，新兵给老兵洗衣服洗袜子那属于天经地义的份内工作，是成长
    进步的台阶。但是孙班长竟然让一位士官为他洗袜子，这就有点儿过分了。而实际上，我李正入伍以来，之所以被分队的骨干和老兵排斥痛恨，
    在很大程度上就是因为没替老兵在生活上分忧解难。没给分队长洗过一次衣服，更别说是臭烘烘的袜子了。我觉得这种‘优良传统’很畸形，新
    兵为什么要通过给老兵服务这种俗不可耐的方式，来体现出自己的价值？而这种所谓的‘优良传统’却一直沿袭下来，新老更替，发扬光大。在
    各个单位的评比栏里，有一项必不可少的评比项目叫做‘细小工作’。这种细小工作，实际上反映的就是下级照顾领导的满意指数。比如说，给
    老兵洗洗袜子；比如说，去领导屋里打扫打扫卫生；再比如说，训练之前把领导的帽子拿到训练场，训练结束后把领导的帽子腰带送到他的屋里
    ，等等等等……这些都属于细小工作的范畴。
    而今

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