“任叔叔每天就坐在办公室，他下面的所有企业都能很好的运转，而且还能创造巨大的利润，这是为什么呢？”
    不仅让李英陷入深思，任德义和任静也在咀嚼任重的话。
    “姐，你是高材生，你说说是因为什么？”任重笑着问道。
    任静大学学的人力资源管理专业，按说算是半专业人才，不过入学不久，刚半学期，看问题并不会非常全面。
    “因为任元正能够抓住公司的核心问题，核心的人！”即便如此任静还是说道了问题的关键。
    “不错，果然高材生！”任重对着任静竖起大拇指，接着说道，“妈，没错，一个人就算学问再高，也不可能精通每一项专业，所以你和老爸要做的就是把专业的事交给专业的人去做，然后组建专业的团队，评估每一项工作的合理性以及跟踪执行情况，最后要做的就是把这些工作进行复盘，通过逆推来评估这项工作是否达到了预期目标，有没有问题，问题怎么解决，后期怎么避免！”
    “其实和你在家养鸡养鸭一个道理，竖立一个头，先教训好这个领头的，其他的就好管理了！”
    “你要学会放权，你是店长，你下面还有各部门负责人，不是让你把他们的活都干了，容易错不说，还可能让他们失去了表现的机会，这就是断了他们上升的路啊！”
    “所以，你要做的就是抓住每个部门的负责人，制定合理的规则，给出你想要的结果，至于过程，如何实现你要的结果，这个不是你要考虑的，你要丢

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>