靠着提成走上人生巅峰的，忽然换到设计部门去，专业不对口不说，也拿不到这么多钱了，当然也就没人愿意去了。
    戚岁捏着笔纠结，报名表上现在还是空空如也：“要不把我写上去吧，反正我这种岗位在哪里的工资都差不多。”
    “傻姑娘哎，”李哥敲了下戚岁脑袋，“你怎么就没提成了，咱们部门销售额高，你的工资就高，不然你以为，这些销售部门的助理都是一样的吗？没看我们部门这个岗位是个香饽饽？”
    “啊……”这事儿戚岁还真没注意，公司内部员工的薪酬是保密机制，她也没去打听过其他人的情况。
    不过报名截止到中午，部门老大要求至少上报一个人，在其他人明确不愿意的情况下……戚岁还是把自己写上去了。她是没转正的新员工，机械设计工程部的工作对她来说比天书都难，戚岁觉得，自己落选的概率是100。
    下午，吴越就发来了“小道消息”，这次内部竞聘，报名的一共有165人，最后只选择一个人：“竞争真激烈啊，我跟你说，我们部门都有人报名呢。”
    戚岁回复：“我知道，是你。”
    “不是，”吴越发了个微笑的表情，“我还等着下个月提加薪的事儿呢，才不敢在这个关头搞这种小动作，被主管知道我就死定了，我跟你说，是肖君霖，她竟然报名了，真是没想到。”
    戚岁现在看到肖君霖的名字就生理性反胃，她找了个别的话题，把这个话头岔了过去。
    内部竞聘采取面试的

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