“为了公司更好的发展，我们销售部每个月末都会召开一次业绩总结例会，表扬做得好的同事，鞭策还欠缺努力的同事。”
    安心铭对着一份演讲稿逐字念道：“但是我们发现，例会过后，有些同事并没有深刻认识到自己的问题，依然存在同样的缺点。由此经过上级讨论，决定从这个月开始，凡是业绩不达标的组员将会解雇！”
    最后一句话刚说完，全场哗然。
    “只是一个月业绩不达标，怎么能解雇呢？”有人当下不服，大声说道：“对我们来说太不公平了！”
    “没错！”
    “我们每个月都是尽力想完成任务的，公司不能这样对待我们！”
    “我们不服！”
    丁鹏一看群情汹涌反对，顿时灵机一动来了办法，他站起来高举右手，大喊：“我们都是凭努力进入恒安工作的，每天起早摸黑的去拜访客户，有时还要通宵陪喝酒，所做的一切都是为了公司，怎么能轻飘飘的一句不达标解雇用来打发我们？你们这是霸王条款！”
    “没错没错！”
    有了他的带头，底下反对的声音更多了，“霸王条款！”
    “不能解雇任何人！”
    丁鹏举手高叫，激动得只差没站在椅子上。
    “不能解雇！”
    靠！
    安心铭一看这场景，顿时有些慌了。
    他连声说了好几遍静下来，这是公司上级规定，是要服从的。
    结果不说还好，一说底下

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