训工作，务必保证所有的员工都培训合格。”说完，邹启民还将相关文件资料递给了赵一。
    赵一拿起资料，一目十行的看了起来，还别说，里面的培训内容还挺详细的，涉及到影院运作的方方面面。
    看完这份资料，说明邹启民前期工作还是做的不错，只是他还不明白，赵一平时不会管的这么细，只是在大方向上面关注一下。
    像这种详细的资料，其他公司的负责人一般是不会拿给他看的，主要保证大方向不出问题即可。
    像赵一汇报的也是一些大的方向性问题，要知道赵一旗下公司众多，如果都了解的那么细，那么他基本上就没有闲暇时间了。
    当然邹启民平时和自己接触的也不多，学历只到高中，在管理方面还是有点欠缺，但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人，肯定也有他的优势，管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。
    看完资料后，赵一将文件递还给邹启民，并说道：“我认真的看了下，你这份员工培训资料已经很详细了，将各个方面的培训都照顾到了。
    只是一些细节还需要根据实际情况做调整，这个以后慢慢调整即可，当调整过后，可以作为正式的培训教材了，看来你在这方面还是下了一番功夫的。”
    听到赵一赞赏的话，邹启民屁股下面的“针”终于没有了，神态也自然了起来，说道：“这个是整个公司员工群策群力的结果，我一个人哪能能想的这么周全。”
    赵一也不纠结这方面的

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