不是一个编剧说了算，需要一个共同的创作理念，而现在的编剧往往喜欢在剧本中夹杂自己的私货，这是文人的通病。
    在他们看来，这样做就扼杀了创作的灵魂，当然其中也不是没有人看出来这么做得好出，这边双方意见不合就吵起来了。
    赵一当然不是不想和他们解释这么做的原因，作为领导，有时候就需要强势点，领导安排的任务和颁发的制度，你们理解了要执行，不理解也要执行，如果不适应只能让他们另谋高就。
    如果每个有意见的人，都要上前解释一番，那么以后的工作就可以不做了，会陷入无休止的争吵之中。
    公司是各方利益的集合体，如果存在利益的方向不一致，那么只能让少部分人去另谋高就了。
    当然那些只满足管理和高层利益的，忽略底层利益的公司，也是做不长久的，或者是不能够发展壮大的。
    想要公司发展壮大，必须平衡各方利益，使得他们都能够在公司的前进中获得利益，那么公司就会一直往前走，反之不但不能够让公司向前走，停顿不前是常态，最糟糕的还有可能出现倒退和倾覆。
    所以如果你以为你拥有公司的全部股份就可以为所欲为，忽略公司大部分员工的利益，那么你的公司距离倒闭也就不远了。
    人心是复杂的，只有利益才是永恒的。
    一套管理制度的建立，只要符合大部分员工的利益，满足公司各个层级员工的利益，那么他就是一套好制度，至于个别人的利益，只能说道

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