业为主，他们的人力资源一般是不会外包给私人公司的。
    很多人削削尖了脑袋都要进国企，根本不愁找不到人，高级人才也可以通过系统内调过来，也不用人力资源公司去挖人，对于他们来说，系统内调比挖人容易太多了。
    人力资源公司国际化扩张还算顺利，两年内就扭亏为盈，已经实属不易了。它的业绩会随着以后工作人员加速流动，会越来越高。
    相对于人力资源公司来说，会计师事务所的业绩就很亮眼了，只见刘洋说道：“1981年，国内兄弟公司提供的营业额为2亿元，除了提供日常的会计服务外，还有每年两次的审计服务。
    除了兄弟公司，还接到了国内大型国企的审计合作，营业收入为1亿元，合计营业额为3亿元，盈利为1亿元，其中大头还是来自审计服务费用。
    国际收益因为收购的关系，1981年营业额为300亿美元，归公司盈利60亿美元，计算收购成本，年度亏损100亿美元。
    1982年国内业务增量不大，总体营收3.5亿元，盈利1.2亿元，但是国际业务增量迅速，全年营业额为500亿美元，归公司盈利100亿美元，计算收购成本，年度盈利90亿美元。
    合并两年计算，总体亏损10亿美元。由于后续收购会逐渐放缓，我们有信心在1983年扭亏为盈，并大规模盈利。”
    虽然会计师事务所总体还在亏损中，但是他们的好转的趋势很明显，1981年之所以亏损那么多是因为那

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