邀请所有猎头供应商周三到他们公司参加项目座谈会。”
    kitty一到邮件，立刻汇报。
    “项目座谈会？邮件谁发的？”
    简若姝没料到，自己跟耐升之间还有这样的心灵感应，懵的一比后，问道。
    “耐升的人力资源副总裁王大江王总发过来的，他还在邮件中说，新任ceo将亲自主持会议，请各公司老板务必准时参加。”
    简若姝走到kitty的工位上，看着邮件，眉心微蹙。
    这套路明显不对啊！
    高管团队理清了吗？销售体系搞懂了吗？设计和生产有头绪吗？作为耐升的人才供应商，简若姝心里很清楚，耐升公司的现状比外人以为的还要糟糕，不仅是负债，用一盘散沙来形容都不为过！
    而这位，上任没两天就召集他们这些外人开会？
    不懂“攘外必先安内”吗？
    历史课是体育老师教的？
    不是她真心想怼人，而是初来乍到，内部体系梳理不清，找再多的管理层过来也是白搭！
    并不是每一个外来的和尚，经都念的好。
    耐升公司
    不管外界如何评价耐升这位新首席，周三如约而至。
    十几个从a类到c类的猎头公司老板，聚集在耐升的日常会议室。
    a、b、c是客户针对猎头公司的分类，每财年打一次分，做得好是a，最差的是d，d类将被取消合作。
    “简总，不厚道啊！”
  

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