给转正通知离职，没想到遇上个刺儿头，二话不说就去申请劳动仲裁了。
    虽然业界有着“劳动仲裁只要提起就肯定是劳动者赢”的说法，但人家也不是真这么官僚懒政，并没支持这个员工的无理要求，但公司做事毕竟很难十全十美，一旦遇上个鸡蛋里挑骨头的，总能挑出些毛病来。于是对于之前手续上的一些瑕疵，仲裁结果是要求公司整改和纠正，做出一定补偿。
    这员工没完全鸡飞蛋打，就觉得自己赢了，回来一传，生生说成是公司现在怕上市失败，只能委屈求全，大家有什么要求、受过什么委屈，赶紧都来提吧！
    公司运营这么多年，总有些不愉快的离职人员，此时看着公司要上市，以前的老同事都或多或少能得到不少好处，不说走上人生巅峰吧，起码面子上是很有光的，不免都眼红嫉恨，于是只要还在行权期内的，就都蠢蠢欲动了；还有些已经过了行权期的，也开始在网上发声或者附和，想着或许也能通过私了而分一杯羹。
    于是这段时间，市场部也被牵扯进来了，除了忙最核心的营销工作，还不得不接洽上了专业的公关公司。
    然后就是法务部了。
    人力资源部经理找过来，好声好气掏心掏肺地倒了通苦水，请沈冰菱这边也帮忙分担一些。说来也有点滑稽，这名始作俑者的员工，最开始是来应聘法务职位的，但她是二本院校毕业，虽是法律专业，却并够不到进他们公司法务部的条件，总体看下来去行政部做助理倒是可以，于是就给了行政部的off

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