沈冰菱（十三）
    这天沈佳俊回家，带来一张活动单子，让家长填写回执，两天后给孩子带回学校去交。
    沈冰菱原本是几乎已经确定去不了的。最近公司的事情更多了，如果是周末还好说，可学校的活动就在工作日，而她实在不好不在岗。
    其实大半年下来，法务部与采购部的那位大叔总监已经磨合得差不多了，双方至少态度上都各有退让，不触及硬性原则的都分别妥协了一些，所以这方面的情况一直在逐渐改善，到最近已经好了不少。
    临近公司上市，各种查漏补缺紧锣密鼓，采购部那边事少，与这边事多两相抵消，也就是个工作量稳步缓慢增长的态势，按理说不应该这么紧张，可问题是人力资源部又出麻烦了。
    最近出了好些劳动纠纷。
    他们这种不涉及工矿类的企业，就算涉足工业，也不太会有什么出人命的大事，一直以来，劳动纠纷基本上是人力资源部自己解决就行，毕竟很多细节的规章制度，人力资源部比法务部更了解更专业，顶多一些模糊不明的地方让法务这边确认一下，把把关，真闹到了劳动仲裁的地步，一般责任认定和法律程序法条适用都非常简单，人力资源部出一位同事，再加上员工的直属上司到场，就可以了。
    但现在已经是上市前最要紧的阶段，公司不能有任何负面，弄得人力资源部经理压力山大，轻易不敢承担责任，而且这次的事，确实也有些微妙。
    原本是非常正常的一个员工没过试用期，没

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