“其实这在正规企业来说，这也挺正常的。”
    男二毕竟是个老板，他的想法和男一是不一样的。
    “我知道迟到扣钱很正常算绩效吗。对吧，但是我第1次听说按分钟扣钱的，这是没有上限的。”
    好吧，其实南一说的说到这里也有道理，他只是纠结为什么要按分钟扣钱，而不是迟到一次扣多少，这种按分钟扣钱的方式对于他来说有点难以承受。
    “是这样的，其实一般对于一个正规企业来说，考勤机制是他管理机制里面最重要的一个部分。”
    男二也算是言之有物了，这种话张嘴就说出来了。
    “是吗？”
    “对，他如果说是比如说他连他员工的一个上下班的时间都管理不好的话，他很难去把整个团队管好的。”
    男二还是从老板的角度出发，看着刘问都气死了，你他妈说这么多这些他能理解吗？
    “但你不觉得这个方式不好吗？就不太对，你觉得呢？”
    “他可能对你一个人这样对大家都应该是这样的，有的确实是你最近迟到的太多了。”
    男二说的是的确有道理，谁都承认他说的有道理，但你这个时候是过来安慰人家的，你这个话说出来不就是干了起来吗？所以真的是情商堪忧。
    “你的意思是说如果有一个不合理的事，如果他对所有人都是这样不合理，那么他就合理了？”
    男一很明显已经有了火气。
    “至少从我的出发点来说，我

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