这么好的一个机会，若是错过了这个机会，他们可能就再也找不到薪水这么高的工作了。
    其实当初，陈平和孙乾讨论员工薪水的时候，也曾经有过一番争执。
    在孙乾看来，这个社会上最不缺的就是人手，没有必要用那么高的薪水留住这些人，毕竟这些人也不是什么技术骨干，对于昌平超市来说，甚至不需要和他们签订长期的工作协议。
    若是说的再不好听一点，这些人甚至只能算是昌平超市的临时工，随时都是可以替换的。
    不过当时的陈平却极为坚决的反对了孙乾的提议。
    当时的陈平，对孙乾说出了这样的一番话：“这些最底层的员工，虽然对于昌平超市整体来说，显得并不那么重要，可是现在毕竟是昌平超市起步的时期，在刚刚起步的时候，最需要的就是稳定。”
    “给这些人提高一些工资待遇，也并不是多大的支出，只要能够带给昌平超市一段时间的稳定，就能算得上是莫大的收入。”
    “更何况，昌平超市有限公司作为一家刚刚成立不久的公司，最需要的便是凝聚人心，不仅仅只是这些底层员工的人心，甚至包括你，以及你招来的那些中高层的管理人员在内，都需要给他们一份稳定的信心，唯有如此，才能够让昌平超市从一开始就踏在高速发展的道路上。”
    “任何事情都是由小见大，见微知著的，底层员工的薪水高，中高层管理人员的薪水自然也不会低，哪怕因此，昌平超市的收益会缩水一部分，可对于长远的发展

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