人事经理找我谈话。我要求涨基本工资（因为我是中途从其他公司跳槽来的，工作经验折半定的基本工资），人事经理就说你要体现出你的价值，比如工作量、工作质量都很突出，这样才有理由给你涨。
    一边强调工作量和工作质量，一边限制工作量和质量，矛不矛盾？