，剩下85个点的股份都可以归陈宇。
    就算是陈宇还会派一些高管过来，最少可以有75个点的股份。
    但陈宇说的51，那就与这一个数字相差很远。
    唯一能解释的，那就是陈宇还拉了一位实力合作者。
    不过，陈宇却摇头：“没有。”
    “没有？”
    两人不明白了：“没有那剩下的股份去哪了？”
    “没去哪呀，还是留在公司，我准备将剩下的股份分给所有能够一起帮助公司成长的员工。”
    “不会吧。”
    两人目瞪口呆。
    两人怎么也没有想到，陈宇会将剩下将近35个点的股份让出去。
    “你是要让员工持股？”
    “算是吧，不过，不能算是持股，只能算是拥有期权，一段时间公司可以回收。”
    “股权激励？”
    “差不多算是吧。”
    “但这股权激励也太多了吧。”
    周亦菲自然知道很多公司会拿股权激励来留住一众有才华的高管。
    但就算是拿出来，一般公司的股权激励也不会多，5个点算是大方，10个点算是逆天了。
    “不算多。”
    陈宇这是学前世的华为。
    华为以所有员工持股的模式，打造了国内电子领域的传奇。
    只不过陈宇没有任正菲这么大方，愿意拿出90以上的股份。
    他还是对财富看得很重，所以他对自己的

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