与很多大学一样，宛州大学也有一个所谓的教师评分系统，通过这个打分的机制来评测一位老师的教学水平以及在教学任务中的表现如何。
    一般来说，这个评分的权力都是在领导手里，就比如学院的院长，在每个学期即将结束的时候或是结束之后，来给教师评分。
    但是医学院……却是不同，这个评分的权力是在学生手里，也就是说，一个老师是好是坏，都是由他负责教学的学生们来评定的。
    而具体的评分标准是五分制。
    最低一分，最高五分，每个学生一票，再减去一个最低分和一个最高费，除以总人数-2，得出来的就是这个老师在本学期的最终得分。
    之后，再将所有老师的分数多少进行排序，得分高的，评个什么优秀教师啊，或是发奖金啊之类的就都能靠前了，而排在后面的……呵，现在老师不是终身制，而是聘用制，你要总是在最后几名，那之后你还能不能获得续约的工作合同可就两说了。
    按理来说，陈策来到这里之后，秦横江应该以医学院院长的身份签字，然后陈策才能在手续上合法，正式成为医学院的老师。
    但是现在，因为心里对陈策的水平有着比较大的怀疑，所以秦横江动了个心眼儿，没有立刻签字，而是先把丑话说出来，告诉陈策这个由学生打分的机制，言下之意就是你分高，OK，我签字留你。可你如果分不高，那就对不起了，不是我不给校长的面子，而是你自己的水平不够，学生们不接受你，这样的话，

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>