听到这句话，新希斯公司总经理的脸色变得非常难看，质问道：“MISTERLEE，可否告诉我是哪两个问题？”
    李子丞答道：“第一个问题，贵公司是一家拥有一百多年历史的悠久辉煌的世界级知名企业，竟然连职工餐厅这样最基本的基础设施都没有。
    “贵公司的职员要么自己带饭加热解决吃饭问题，要么就干脆饿着肚子工作。长此以往，贵公司很难留住高精尖人才。
    “第二个问题，贵公司设计人员的办公环境非常糟糕，他们每天蜷缩在‘小黑屋’里办公，心情怎么能好的了。
    “这两个问题就是我所说的以人为本的问题，别看这两个问题似乎跟产品订单、产品质量、售后服务搭不上一点关系。
    “可企业的根本是人，人没了企业的本也就没了。一个没有了本的企业还想怎么快速发展。”
    新希斯公司总经理听后有些不服气，争辩道：“MISTERLEE，你知道不知道，我们D国的企业就是高福利公司的代名词。
    “员工的工资由基本工资、岗位补助、超时补助、家庭补助等几方面组成。
    “而且，每一个员工的工资仅占他们全部收入的百分之八十，其余的百分之二十则来自圣诞节奖励和其他各种补助奖励。
    “如此高额的福利制度，你还说我们没有以人为本？”
    李子丞哈哈一笑：“总经理先生，这就是理念的不同。站在你的立场，你觉得钱能解决所有问题。
  

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