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第一九零章 企业文化(3/5)
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南成为了欣萌集团的副总经理。
    林氏集团的总经理姜海则成为了欣萌集团驻省城总负责人。
    这表面上合并,实际上更像是吞并的事儿,却完全没有引起林朝南和姜海的不满。
    反而,他们好像还很高兴似得。
    圈子里的人都有些不解。
    林氏集团可是曾经的白家和林家足足六个集团合并而成啊。
    论是注册资本还是市值,都要远高于欣萌集团。
    这简直就是小鱼吃大鱼的节奏。
    太不可思议了。
    但偏偏,还就那么成了。
    在合并会上,江南府和临海的领导都到场了。
    对欣萌集团予以了高度评价。
    欣萌集团的发展,简直就像坐着火箭一样快。
    在江南府,几乎成为了家喻户晓的企业。
    不过让它成名的并不是其高速的发展。
    而是欣萌集团的企业文化。
    “以人为本,造福社会!”
    欣萌集团的老板好像完全不喜欢钱。
    怕钱烫手似得。
    公司十成的利润,除了拿出五成给肖氏集团之外。
    剩下的五成,两成拿来提升员工待遇,两成用来造福社会。
    只有一成,留给了自己用。
    为了造福社会、提升员工待遇。
    欣萌集团还专门成立了“福利部”。
    福利部的负责人是姜老爷子,专门负责的事情就是造福社会,

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